[황재돈 기자] 충남도와 도 산하 공공기관이 공공기관 통폐합 과정에서 진통을 겪고 있다. 공공기관 노조는 도가 경영효율화를 이유로 ‘행정 갑질’을 하고 있다고 주장했고, 도는 노조 주장을 정면 반박하며 갈등 양상을 보이고 있다.  

충남문화재단 노조가 소속된 민주노총 공공운수노조 세종충남본부는 22일 보도자료를 통해 “충남도는 독단적인 (산하 공공기관)통폐합을 중단하라”고 촉구했다. 

노조에 따르면, 충남문화재단과 충남관광재단, 백제문화제재단 통폐합 실무를 담당하는 도 문화정책과는 ‘충남문화재단 정관 및 제규정 전부개정안’에 경영기획본부장직을 문화정책과 팀장이 겸임토록 명시했다. 

또 정원 규정에서 하위직급(5~6급) 비율을 77%로 정했고, 이해관계자인 노동자 의견은 반영되지 않고 있다고 반발했다. 

노조는 ‘팀장이 본부장을 겸임’토록 한 조항과 관련해 “자율성을 억압하고 지배구조를 강화하려는 독소조항이자, 근로환경에 악영향을 줄 수 있는 중대한 사항”이라며 “도는 노조의 충분한 협의 요청을 거부했다”고 비판했다. 

‘하위직급비율 77%’와 관련해선 “5~6급에 해당하는 하위직급 비율을 기존보다 15%이상 늘린 것은 인사적체와 사기저하, 이직률 증가 등 근로환경에 악영향을 줄 수 있다”고 우려했다. 

이들은 또 “통폐합 협의 테이블에는 11명 중 7명이 공무원이고, 노동자 3명, 노무사 1명으로 구성돼 직접적인 이해관계자인 노동자들의 의견은 사실상 반영되지 않고 있다”고 성토했다. 

“도 문화정책과는 사용자단체가 아님에도 정관 및 제규정 전부개정안 변경을 직접 작성해 일방적으로 문화재단에서 이행할 것을 통보했다”고도 지적했다. 

도는 노조의 주장을 정면 반박했다. 

정헌웅 도 문화정책팀장은 <디트뉴스>와 통화에서 “문화재단 등 3개 재단을 문화관광재단으로 통폐합할 경우 공정성을 담보하는 것이 가장 중요하다”며 “‘팀장이 본부장을 겸임’하는 것은 통합과정에서만 수행하는 것으로, 오는 7월 1일 새 대표이사가 뽑히면 끝내면 된다”고 말했다. 

‘하위직급 비율 77%’와 관련해선 “어떤 방식으로 수치를 계산했는지 모르겠다”고 했고, 협상 대상자 비율 문제 제기에는 “공공기관 통폐합 용역을 맡은 삼일회계법인에서 통폐합 대상 노조의 의견을 수렴해 결정한 것으로 알고 있다”고 일축했다.