육아휴직으로 인한 재정적 어려움(31.0%)과 직장 동료 및 상사들의 눈치(19.5%)가 육아휴직을 사용하는 데 가장 큰 걸림돌이 된다는 조사결과가 나왔다.

특히 남성은 인사고과에 대한 부정적인 영향(33.0%)을, 여성은 경력단절로 인한 경쟁력 저하(33.5%)가 육아휴직 결정 시 걱정되는 사항으로 선택했다.

인구보건복지협회는 ‘육아휴직 사용실태 및 욕구’를 파악하기 위해 실시한 ‘저출산 인식조사’ 결과를 10일 발표했다.

이번 조사는 전문조사기관인 마크로밀엠브레인에 의뢰해 육아휴직을 경험한 전국 거주 만20~49세 남녀 400명을 대상으로 지난해 11월24일~12월7일까지 온라인을 통해 실시됐다.

조사결과 육아휴직 실제 사용기간은 12개월이 38.3%로 가장 높았으나 응답자의 22.3%는 육아휴직을 계획보다 적게 사용한 것으로 나타났다.

그 이유로 남성은 퇴사 및 인사고과에 대한 불안감(46.9%), 여성은 회사의 복직요구(57.5%)를 가장 큰 원인으로 꼽았다.

육아휴직 기간 가장 좋았던 점으로 남녀 모두 자녀와의 관계 증진(59.5%)을 꼽았으며 여성은 여유 있는 육아(45.5%), 남성은 본인 및 가족을 돌아볼 수 있는 시간(39.5%)을 차 순위로 택했다.

반면 육아휴직 동안 육아‧가사로 인한 육체적‧정신적 피로와 재정적 어려움이 힘들었던 것으로 조사됐다.

응답자 절반 이상이 휴직기간 동안 재정관련 도움(54.5%)과 가사 및 양육 보조(51.8%)가 필요하다고 응답했으며, 남성은 배우자와 다른 양육방식으로 여성은 배우자가 양육을 전담시켜 배우자 간의 갈등(73.3%)을 빈번하게 경험한 것으로 답했다.

육아휴직 후 퇴사율은 여성이 19%로 남성(7.5%)에 비해 상대적으로 높았으며 퇴사 후 무직인 경우도 여성이 높은 것으로 조사됐다.(여성 12.5%, 남성 2.0%).

남·녀 모두 근로조건이 육아를 병행하기 어려워(66.0%) 퇴사를 선택했으며 남성의 경우 육아휴직 후 71.5%가 양육참여시간을 늘리기 위해 노력했지만 어려웠던 것으로 나타나 일‧생활 균형의 근로문화 정착이 절실히 요구되는 것으로 분석된다.

원하는 육아휴직 급여는 200만원(37.8%)으로 정부지급 상한액인 150만원보다 높은 수준으로 나타났다.